Training:
Ontdek de dynamiek van je organisatie en verbeter je interne communicatie.
Training:
Ontdek de dynamiek van je organisatie en verbeter je interne communicatie.
Training:
Ontdek de dynamiek van je organisatie en verbeter je interne communicatie.
Training:
Ontdek de dynamiek van je organisatie en verbeter je interne communicatie.
Van inzicht naar impact
In een wereld die continu verandert, wordt medewerkersbetrokkenheid steeds belangrijker. Mensen zoeken houvast, verbinding en richting. En dat begint bij heldere en effectieve interne communicatie.
Door te begrijpen hoe mensen met elkaar praten en samenwerken, kun je de interne communicatie binnen je organisatie effectiever maken.
Tijdens een training combineer ik communicatie-expertise met inzichten uit de antropologie. Samen ontdekken we hoe groepsdynamiek, rituelen en cultuur werken, zodat jouw teams sterker samenwerken en zich écht betrokken voelen.

Zit je ook wel eens met interne communicatie die nét niet lekker loopt? Dat gevoel dat er iets wringt, maar je niet precies kunt aanwijzen waar het aan ligt of hoe je het kunt oplossen?
- Is er weerstand bij verandering?
- Zijn er informele groepjes of ongeschreven regels?
- Is er gedoe binnen teams?
- En heeft de zoveelste strategiedag niet het gewenste effect?
Dat soort problemen kunnen voor frustratie zorgen, zowel bij jou als bij je collega’s. Bovendien kan het de betrokkenheid bij jullie gezamenlijke doelen en strategie flink in de weg zitten.
Leer de onderstroom herkennen en groepsdynamiek begrijpen
Met inzichten uit organisatieantropologie krijg je helderheid bij deze uitdagingen. Zo sluit je interne communicatie aan bij wat er écht speelt binnen jouw organisatie. Tijdens de training ontdek je hoe je échte verbinding creëert en collega’s dichter bij elkaar brengt.
Wat ga je leren ?
- Alles wat je moet weten om betrokkenheid te creëren.
- Welke rollen er zijn in je organisatie en hoe je ze effectief inzet voor je interne communicatie.
- Je leert hoe je positieve energie aanwakkert en slim kunt inzetten.
- Je weet hoe je bij een fusie of overname respectvol afscheid neemt en met een frisse start verder gaat.
- Je ontdekt alles over groepsdynamiek en leert deze effectief in te zetten om je doelgroep te bereiken en te beïnvloeden.
- Je leert hoe interne communicatie helpt om veranderingen in beweging te brengen.

Het resultaat
Door een hechte groep collega’s te vormen, creëer je een gevoel van trots dat de samenwerking versterkt.
Zo sluit je beter aan bij wat medewerkers nodig hebben, maak je veranderingen makkelijker én geef je de organisatiecultuur een boost.
Wat levert dat op? Betere communicatie, meer betrokkenheid en een sterkere samenwerking binnen jouw organisatie.
Wie mag deze training echt niet missen?
Communicatieadviseurs, leidinggevenden, HR-professionals en projectleiders die werken aan een sterkere interne communicatie, veranderingen en een cultuur die past bij de toekomst.
Hoi.
Ik ben Rieneke Moonen – Van de Laar, een ervaren communicatieadviseur met meer dan 20 jaar expertise en een grote passie voor communicatie en (organisatie)antropologie.
De afgelopen vijf jaar lieten inspirerende antropologen als Jitske Kramer, Jacqueline Postma, Karin van Mensvoort en Danielle Braun me anders kijken naar organisaties en interne communicatie.
Wat mensen drijft op de werkvloer fascineert me. Ik zoek continu naar manieren om interne communicatie niet alleen beter, maar écht effectief te maken.

Inspiratie
Waarom tijd nemen bij verandering essentieel is
In een wereld die versnelling als norm ziet, stelt de communicatie antropologie een kritische vraag: wat als échte verandering juist tijd nodig heeft? Of het nu ...
Waarom antropologie onmisbaar is bij menselijke organisaties en interne communicatie
Bij interne communicatie gaat het om veel meer dan alleen zenden. Het gaat erom echt te zien wat er tussen mensen gebeurt. Het gaat niet alleen om hoe werk is ...
Storytelling in interne communicatie – wat we leren van het verhaal van de voorouder
Storytelling in interne communicatie is krachtiger dan veel professionals denken. Verhalen geven richting, zorgen voor verbinding en maken zichtbaar waarom wer ...
